Ihre Tätigkeiten

• Fachliche Führung der Fachgruppe Elektrik und Klimatechnik innerhalb eines interdisziplinären Teams
• Verantwortung für Freigabe von Entwicklungsentwürfen und Änderungsanträgen sowie Treffen von Designentscheidungen
• Konzeption, Etablierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Tools zur Qualitätssteigerung der Produkte und Dienstleistungen
• Coaching und Mentoring der Mitarbeiter sowie deren fachliche Weiterentwicklung
• Identifikation und Auswahl von geeigneten Unterauftragnehmern sowie deren technische Steuerung und Abstimmung
• Inhaltliche Prüfung und Freigabe von Artefakten (Dokumenten, Datenbanken, Dateien, Software etc.) sowie Begleitung von Abnahmen
• Kontinuierliche Personaleinsatzplanung der Fachgruppe sowie Beiträge zur langfristigen und strategischen Entwicklung des Teams
• Abstimmung innerhalb der eigenen Fachgruppe sowie mit den anderen Fachgruppen, wie bspw. Konstruktion und IT-Systeme
• Technische Beratung bei der Erstellung von (Änderungs-) Angeboten
• Erstellung von umfangreichen und detaillierten Arbeitspaketbeschreibungen und Spezifikationen
• Technische Beratung bei der strategischen Entwicklung der Geschäftseinheit durch fundiertes Domänenwissen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium einer technischen Fachrichtung (Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik) oder vergleichbar
• Langjährige, vielseitige und einschlägige Berufserfahrung, u.a. in Planung und Entwurf elektrischer Anlagen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich elektrische Installation und Energieversorgung
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Kältetechnik (HLKK)
• Gute Erfahrung in der Umweltqualifikation von Produkten (z. B. MIL-STD-810H)
• Erfahrung mit gängigen Werkzeugen (z. B. EPlan, Enterprise Architect, JIRA, Require 7, DOORS, MS-Office)
• Umfangreiche Kenntnisse im Systems-Engineering und Prozessmanagement
• Praktische Erfahrung in der Durchführung von Coaching- und Trainingsveranstaltungen
• Fähigkeit zur Motivierung und zum fachlichen Führen von Mitarbeitern
• Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift